Блог Романа Ивлиева

Размышления о карьерном росте вверх В продолжение поста про карьерный рост. Я так себе специалист в описываемой области, поэтому дальше будут лишь соображения на тему.  На самом деле ситуация складывается так, что что бы вы не предпринимали, рано или поздно солидная часть подчиненных будет хотеть повышения по должности — больше денег, круче позиция, навязанное уважение коллег (потому что так принято), ну т.д.  Все эти мечты в итоге дают импульс человеку карабкаться наверх, срывая с ступени, на которой все удается. При…

Читать далее Читать далее

Все мы чего-то боимся, а еще больше всякого на свете, чего мы опасаемся. Так уж мы устроены. Все эти страхи сильно мешают жить на самом деле. Как минимум они постоянно живут в голове и поглощают вычислительные кванты мозга, как максимум приводят к расстройствам и непонятному  и неожиданному поведению и реакциям на обычные вещи.  По идее, если мы знаем страхи и опасения, мы можем попробовать с ними поработать и помочь их убрать, ну или хотя бы снизить негативный эффект.  Про это…

Читать далее Читать далее

Размышления о карьерном росте вверх — 2 Есть в нашей традиционной системе управления аттракцион. Раз в какое-то время руководитель должен дать ответ себе и своему подчиненному — «Куда мне двигаться дальше?». Часто сотрудник хочет развиваться профессионально, зарабатывать больше денег, иметь более престижную позицию. Иногда речь идет о том, что стало скучно, или нет возможности решать какие-то крутые задачи, а хочется больше возможностей (и даже больше ответственности). Что ответить?  Правильного ответа я так и не обнаружил, все по традиции зависит от…

Читать далее Читать далее

Про тренеров Есть некоторое количество навыков и умений, которые являются критичными для тренера, но могут быть путем научения. При этом часть хуманов одарены этими качествами от природы (вообще так принято считать, но я склонен считать, что воспитание и работа с ребенком в детстве дает результаты даже не для «врожденных»). 1️⃣ Умение наблюдать и анализировать. Хочешь быть гибким и адаптивным — учить наблюдать за происходящим и анализировать ситуацию. Если тренер не видит развития ситуации, он автоматически теряет возможность вносить коррективы в…

Читать далее Читать далее

В продолжение к прошлому посту про тренеров Сегодня немного про обучение внутри организации. Тренерство, менторство, наставничество и т.д. Как один сказал мой коллега, тема из каждого утюга доносится. Если ты синьор — то тебе причитаются джуны на обучение. Сложно поспорить. И спасибо сотрудникам hr, у которых прям пунктик сейчас на это, даже если не получается:) Сам я далеко не самый опытный в этих вопросах товарищ, поэтому периодически обращаюсь за советами к литературе, но далеко не самой очевидной. Например, многое я…

Читать далее Читать далее

Я начал писать этот пост с фразы «Сегодня у меня нет для вас поста». Потому что я провел очень непростые n недель и был готов сдаться и не писать ничего. Но волею судеб я был вынужден ночером ждать важных работ, а это понуждает не спать, вот и родился странный пост, на который я был не готов:)  Есть у меня интересная особенность (подозреваю, что не только у меня) — самостоятельно концентрировать важные события на коротком промежутке времени. Причем чаще всего корневое…

Читать далее Читать далее

Откопал артефакт 10ти летней давности, когда работал СТО в одном видном интернет-проекте. Масштаб команды на тот момент был сильно меньше тех, что находятся сейчас в зоне моих интересов и ответственности. Но, кажется, что за 10 лет ничего не поменялось, и в среднем по больнице многие конторы  имеют примерно такие же проблемы.  Орфография тех времен сохранена. Подумал и решил оставить это здесь, потому как каждый пункт достоин отдельного внимания, следом может выпущу постов на эти темы. Что бросается в глаза, так…

Читать далее Читать далее

Про ошибки спикеровНемного накину на тему поиска темы и описания ее для программного комитета (ПК). В целом вас могут пригласить выступить без «конкурса», а в ряде случаев даже тему за вас придумать (это моё любимое, кстати, мол, приходи Рома, расскажи про то, как корабли космические бороздят). Но обычно это не так. Почти все конференции имеют желание видеть вашу заявку на выступление, чтобы ее оценить и прикинуть перспективы общения с вами. Вы будете не одиноки (на тимлидконф пришло 240 заявок, а…

Читать далее Читать далее

Продолжение про выступления Вот тут я дерзко поинтересовался, будет ли интересно, если я буду писать что-то про конференции, получил аж 150 лайков, кайфанул и забил. Осенью мы собираем тимлидконф тимлидконфов. Под крылом и на площадке TeamLead Conf  разместится TechLead Conf (про инженерию и процессы) и Knowledge  Conf  (про управление знаниями). В общем планируется крутая во всех отношениях тусовка.  Сейчас мы выбираем доклады (подано 240 заявок, выбирать будем около 50ти) и начинаем готовить спикеров. Решил пару постов запилить про выступления, начну…

Читать далее Читать далее

В продолжение букв про коллективный интеллект и обучение взрослых людей.  Буквально сотню лет назад сложно было говорить о том, что должен быть смысл в своей работе. Большинство просто работало, чтобы прокормить себя и свою семью. Число тех, кто был не такой, в пропорции к остальным был на уровне статистической погрешности. Но потом промышленные революции достигли своего эффекта и начали высвобождать огромное количество ресурсов. Люди стали заниматься куда большим количеством разных вещей, что в итоге потихоньку толкнуло человечество из индустриальной эпохи…

Читать далее Читать далее