Блог Романа Ивлиева

Когда ты смотришь «с улицы», происходящее может выглядеть полным гуано. Чаще всего то, что ты хочешь выстроить заново, скорее всего работает и приносит пользу. Иногда нужен реинжиниринг, но чаще всего для достижения высоких результатов требуется всего-лишь рефакторинг. Кто не знает разницы — «строить заново»  vs «модифицировать». Безусловно, каждая ситуация индивидуальная, но, тем не менее, очень рекомендую, перед тем, как колбасить — разберись и убедись, что это наверняка работает, а вот если ты доказал, что тут беда-беда, тогда необходимы другие инструменты….

Читать далее Читать далее

Не критикуй! Лучше чтобы никогда. Понимаю, что это очень сложно, но критика — это очень сложный инструмент. Если не уметь им пользоваться, можно залезть в такую дыру, что потом из неё не выбраться. Куда полезнее — конструктивный спор, как бы это не звучало странно. Важно быть на одной волне с тем, кого ты хочешь критиковать, а главное помнить — в век гонки технологий, в век свободы нравов и вероисповедания, крайне сложно однозначно идентифицировать истину. Даже если твой коллега/оппонент выглядит полным…

Читать далее Читать далее

Это уже про людей. Какой бы ты не был супер-герой, супер-бизон, да вообще супер-кто-то. Всегда в твоей команде есть кто-то, кто совершенно не разделяет ни твои суждения, ни твои планы, ни твои убеждения. Единственный способ найти такого человека — это бесконечно общаться. И дружить, ты не поверишь, с HR-службой, а также твоя священная обязанность — подружиться с тем, кто собирает сплетни. Именно эти люди знают многое, что не знаешь ты, а, возможно, и никогда не узнаешь.

Наверное, одна из самых распространённых тем для обсуждения и осуждения. Ты же помнишь анекдот про обезьяну, которую били свои же сородичи, когда их били по определённому событию. Отчасти этот эпизод связан с Эпизод 27. «Гнилая» наследственность. Суть  в том, что ты такой молодец, пришёл со своими порядками, либо просто пришёл, помятуя, что до тебя это как-то работало (про это тут Эпизод 36. С тобой или без тебя), сталкиваешься с совершенно банальным сопротивлением вида «здесь так заведено». Т.е. пока тебя не было —…

Читать далее Читать далее

Мой любимый эпизод. Когда я был маленький, я собирал за денежки компьютеры, а потом их немного держал на гарантии. К моему огромному счатью, со всей техникой, которая прошла через мои руки, ничего не произошло, хотя, я — разрушитель. А теперь по сути заметки — если ты решаешь какую-то задачу, то есть очень большие шансы, что за проблемой, которую ты решишь, вылезет другая, более сложная и интересная. В качестве примера можно рассмотреть поведение высоконагруженной системы. Находится узкое место, ты его устраняешь,…

Читать далее Читать далее

К сожалению, это так, как бы это не нравилось тем, кто считает, что в какой-то момент он скажет — сорян, но это вот те парни виноваты. В любой момент, когда на твою голову сваливается хоть что-то связанное с принятием решения, либо несением хоть какой-то ответственности — помни — она всецело твоя. В некоторых организациях принято считать, что у каждого руководителя есть своя зона ответствености, НО, последние наблюдения показали, что всё чаще и чаще решение той или иной здачи всецело находится…

Читать далее Читать далее

Конечно это пустые слова:) Иногда идеи очень многого стоят, НО, есть такая каста руководителей — теоретики (здесь важно не путать этих деятелей с физиками-теоретиками, у тех ребят вполне конкретные цели). Суть теоретика в том, чтобы генерировать всякие разные идеи и делать вид, что это и есть суть руководства. Совсем недавно на моём пути появилась и пропала (слава Богам) одна особа, которая генерировала идеи вида «у нас не то название, надо поменять», «у нас плохо настроены процессы, надо поменять», » у…

Читать далее Читать далее